全日本空輸健康保険組合

�@退職日までに1年以上継続して被保険者であること。

�A退職日に傷病手当金を受給しているか、受給できる状態であること。
受給できる状態とは、待期期間（3日間）を経過し4日目以降が退職日であることをいいます。

�B退職後も引き続き同じ病気療養のため労務不能の状態であること。
退職後に働ける状態になり傷病手当金が不支給になった場合には、その後さらに労務不能になったとしても傷病手当金は支給されません。

�C退職日に仕事を休んでいること。
待期期間を含め4日以上連続で仕事を休んでいることが条件です。

ただし、雇用保険（失業給付）の申請または受給されている場合、傷病手当金は支給されません。 また、老齢厚生年金、障害年金、障害手当金を受給されている場合も、 傷病手当金は支給されませんが、その額が傷病手当金の額を下回るときは、その差額が支給されます。
尚、特例退職者被保険者は傷病手当金支給対象になりません。

�@退職日までに1年以上継続して被保険者であること。

�A退職日に出産手当を受給しているか、受給できる状態であること。
受給できる状態とは、出産日または出産予定日以前４２日前（多胎妊娠の場合は９８日前）が加入期間であることをいいます。

�B退職日に仕事を休んでいること。

資格喪失後の被保険者出産育児一時金については、資格喪失後の給付を受けるか、あるいは出産の時点で加入している保険者より給付を受けるか、 どちらかを選択し、一方からのみ給付を受けることができます。 重複しての受給はできません。

※分娩機関への直接支払制度利用希望の場合は、事前に当組合にご連絡ください。
また、当組合へ「資格喪失証明書」を申請し、分娩機関へ提示してください。