令和4年から健康保険制度が変わります
健康保険法等の一部を改正する法律が公布され、令和４年１月より順次施行されますので、その内容についてお知らせいたします。
傷病手当金の支給期間の通算化（令和4年1月から）
同一のケガや病気に関する傷病手当金（法定給付）の支給期間について、支給を始めた日から通算して1年6カ月に達するまで支給を受けられるようになります。
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任意継続被保険者制度・特例退職者制度の変更（令和4年1月から）
被保険者からの申出による資格喪失が可能に
任意継続ならびに特例退職の脱退について、被保険者本人の意思に基づき申請すればいつでも任意継続ならびに特例退職を辞めることができます。
【任意継続の資格喪失事由】
- ●任意継続被保険者の資格期間（2年）が満了したとき
- ●再就職をして他の医療保険の被保険者となったとき
- ●任意継続被保険者が死亡したとき
- ●保険料を期限までに納めなかったとき
- ●後期高齢者の被保険者となったとき
- ●任意継続被保険者本人が脱退を希望し、健保組合に申し出たときnew!
【特例退職の資格喪失事由】
- ●再就職をして他の医療保険の被保険者となったとき
- ●特例退職被保険者が死亡したとき
- ●保険料を期限までに納めなかったとき
- ●後期高齢者の被保険者となったとき
- ●特例退職被保険者本人が脱退を希望し、健保組合に申し出たときnew!
詳しいページへ≫ 退職後の任意継続被保険者制度
詳しいページへ≫ 特例退職者医療制度
育児休業期間中の保険料免除要件の見直し（令和4年10月から）
短期の育児休業の取得について、月末時点で育休を取得している場合に当月の保険料が免除される対象でしたが、 月末時点で復職していても、その月内に通算14日以上の育休を取得した場合は、当月の保険料が免除されることとなりました。
また賞与保険料は、１ヵ月を超えて育休を取得している場合に限り、免除対象となります。
詳しいページへ≫ 妊娠・出産・育児のために休業する
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